Sylvamo | Marca empregadora: como a experiência das pessoas fortalece a cultura das organizações

Construída a partir da escuta de mais de 900 profissionais em diferentes países, funções e áreas, a “Proposta de Valor ao Profissional” da Sylvamo traduz os atributos que fazem parte da experiência de trabalhar na companhia e orienta iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Atrair e reter profissionais passa, cada vez mais, pela experiência que as organizações são capazes de proporcionar às pessoas. Mais do que comunicar oportunidades de carreira, construir uma marca empregadora significa traduzir, de forma autêntica, a cultura, os valores e as práticas que fazem parte do cotidiano de uma empresa.

Na Sylvamo, esse processo ganhou um novo capítulo com a construção de sua “Proposta de Valor ao Profissional” ou EVP (Employee Value Proposition). O conceito reúne experiências, práticas, oportunidades, cultura e recompensas que caracterizam a relação entre a empresa e seus profissionais e contribuem para atração, engajamento e retenção de talentos.

Para identificar os aspectos mais relevantes dessa experiência, a companhia ouviu mais de 900 profissionais globalmente, de diferentes países, funções, gerações e áreas. A pesquisa mostrou que os elementos considerados mais significativos pelos profissionais estão profundamente conectados à própria cultura da Sylvamo.

A partir dessa escuta, foram estruturados cinco atributos que ajudam a traduzir a experiência profissional na companhia: Segurança e Bem-estar, Ambiente de Trabalho e Relações, Desenvolvimento, Performance e Reputação da Empresa e Remuneração Total. Juntos, eles representam aquilo que a organização oferece aos profissionais e contribuem para tornar mais clara a experiência de construir uma carreira na Sylvamo.

Na prática, esses atributos estão diretamente relacionados à cultura da empresa. O cuidado se traduz na prioridade dada à segurança e ao bem-estar, colocando as Pessoas Antes de Papel, sempre; a confiança que aparece na construção de relações baseadas em respeito, parceria e colaboração; o crescimento que está associado às oportunidades de aprendizado e desenvolvimento; e o sucesso conjunto que se conecta ao orgulho de fazer parte de uma companhia orientada à excelência e a resultados sustentáveis.

Essa conexão entre discurso e prática é central para uma marca empregadora consistente. A percepção sobre uma organização como lugar para trabalhar não é construída apenas pela comunicação externa, mas também pelas experiências compartilhadas por quem faz parte dela. Na Sylvamo, o EVP parte justamente dessa perspectiva: ouvir as pessoas para identificar aquilo que caracteriza a experiência profissional e fortalecer esses atributos de maneira contínua.

O posicionamento também deu origem à assinatura da marca empregadora “Escreva sua história aqui”, que conecta o negócio da companhia às trajetórias profissionais de cada pessoa. A proposta reforça o protagonismo dos profissionais na construção de suas carreiras e o papel da organização em oferecer oportunidades e suporte para esse desenvolvimento.

Outro exemplo dessa relação entre atração de talentos e desenvolvimento de carreira é o Programa de Estágio 2027 da Sylvamo, que está com inscrições abertas até 20 de setembro. Com mais de 25 vagas nas áreas corporativas, global, industrial e florestal, incluindo oportunidades exclusivas para Pessoas com Deficiência, o programa oferece posições em Mogi Guaçu e Luiz Antônio, em São Paulo, e Três Lagoas, em Mato Grosso do Sul. Os selecionados iniciam suas jornadas na companhia em janeiro de 2027, ampliando as oportunidades para que novos talentos desenvolvam suas trajetórias profissionais na Sylvamo.

A construção de uma marca empregadora, portanto, não termina na definição de um conceito ou de uma campanha. Ela se fortalece quando os valores comunicados podem ser reconhecidos nas relações, nas oportunidades e nas decisões do dia a dia. Na Sylvamo, isso significa fazer com que os pilares do EVP estejam presentes na rotina, das conversas sobre segurança às oportunidades de desenvolvimento, passando pela forma como as pessoas se relacionam, cuidam umas das outras e constroem suas carreiras.

Ao transformar a escuta dos profissionais em uma proposta que orienta cultura, liderança e experiência, da atração de novos talentos ao desenvolvimento de quem já faz parte da companhia, a Sylvamo busca fortalecer uma marca empregadora construída de dentro para fora. Mais do que dizer o que significa trabalhar na empresa, a proposta é fazer com que cada pessoa possa reconhecer esses atributos em sua própria experiência e escrever sua história na companhia.