Gestão de pessoas e retenção de talentos como pilar estratégico para a Veracel Celulose

Na Veracel Celulose, a gestão de pessoas e a construção de uma marca empregadora sólida são pilares estratégicos que sustentam toda a operação. Ao longo de seus 35 anos de história na bioeconomia brasileira, a companhia consolidou a visão de que os avanços operacionais e o crescimento sustentável só ganham valor real quando impulsionados pelo desenvolvimento, segurança e bem-estar dos profissionais. Responsável pela geração de mais de 3,2 mil empregos diretos e indiretos no Sul da Bahia e no Vale do Jequitinhonha, a organização coloca as pessoas no centro de suas decisões.

A consolidação dessa cultura corporativa reflete-se em uma agenda contínua de diversidade, equidade e inclusão. Por meio da comissão “Empresa + Inclusiva”, a Veracel atua em cinco dimensões estratégicas: equidade de gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência, população LGBTQIA+ e gerações. A estratégia é fortalecida por canais de escuta ativa, como o projeto “Vozes que Transformam”, e programas dedicados ao desenvolvimento e à formação de lideranças, como o Programa de Liderança Feminina, o Mentes Pretas e o Programa Despertar.

A consistência dessas práticas é reconhecida por importantes chancelas do mercado. A Veracel é validada há sete anos consecutivos como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil pelo ranking Great Place to Work (GPTW). A companhia acumula destaques nos rankings regionais da Bahia e nas edições setoriais GPTW Indústria e GPTW Agronegócio, além de alcançar a 10ª posição nacional no GPTW Diversidade no recorte Étnico-Racial. O cuidado com o ambiente de trabalho também é reconhecido pelo Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV® 2025, Categoria Prata), que atesta a maturidade de suas iniciativas de saúde, segurança e bem-estar.

A atração e a retenção de talentos apoiam-se ainda no compromisso de transformar a realidade socioeconômica dos territórios onde atua. Em parceria com o SENAI, a empresa promove cursos gratuitos de capacitação profissional para a comunidade local, a exemplo das turmas de Operação e Mecânica de Máquinas Florestais, que alcançam índices de até 100% de contratação imediata dos alunos. Da mesma forma, iniciativas afirmativas estimulam a inclusão feminina em áreas técnicas e operacionais tradicionalmente masculinas.

Ser uma referência como marca empregadora significa garantir que cada profissional encontre um ambiente seguro, com escuta, respeito e oportunidade real de crescimento. Ao associar a excelência de suas operações ao desenvolvimento humano, a Veracel reafirma que investir nas pessoas é a chave para a sustentabilidade do negócio e do seu território.