Como a Eldorado Brasil prepara pessoas para crescer junto com a empresa

Formar profissionais para uma operação florestal e industrial que opera longe dos grandes centros é um desafio particular do setor de árvores cultivadas. Na Eldorado Brasil, a resposta tem sido investir em uma jornada contínua de desenvolvimento, levando capacitação, oportunidades de crescimento e iniciativas de bem-estar diretamente aos locais onde as equipes atuam.

O tamanho desse esforço aparece nos números: em 2025, a companhia treinou quase 7 mil colaboradores, somando mais de 375 mil horas de capacitação. Parte expressiva desse volume veio da Academia da Liderança, que reuniu trilhas como Líderes do Futuro, voltada a colaboradores em iminência de gestão, e Liderança Tática, destinada a coordenadores e especialistas.

A iniciativa integra a estratégia da Eldorado Brasil de preparar seus profissionais para assumir novos desafios e acompanhar o crescimento da companhia, fortalecendo competências essenciais para a gestão de equipes e a construção de ambientes de trabalho cada vez mais colaborativos, ágeis e seguros. Esse desenvolvimento é complementado por ferramentas como a Avaliação de Desempenho (AVD), que cruza critérios técnicos e comportamentais com o uso de tecnologia, e pelo programa +Saber, voltado a temas ambientais, sociais e de governança.

Na ponta operacional, essa mesma lógica ganha corpo no Centro de Treinamento Itinerante Florestal (CTIF), que leva unidades escolares móveis, laboratórios tecnológicos e simuladores diretamente às frentes de trabalho, aproximando o aprendizado da realidade dos colaboradores. A iniciativa somou mais de 145 mil horas de treinamento em 2025, salto de 117,8% sobre o ano anterior e 3.044 matrículas, priorizando competências essenciais para a segurança, a produtividade e a excelência das operações florestais.

A possibilidade de continuar aprendendo também está presente no programa Acelera Florestal, que combina educação e voluntariado corporativo para apoiar colaboradores interessados em concluir o Ensino Fundamental e Médio, com aulas ministradas por colegas da própria empresa, que atuam como professores e mentores na preparação para o Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja). Em 2025, 45 colaboradores foram aprovados no exame, índice de 86%, e desde a criação do programa, em 2023, já são 168 colaboradores certificados, um reflexo direto da estratégia de desenvolvimento e promoção interna da companhia.

O cuidado com as pessoas também se reflete em iniciativas voltadas à qualidade de vida e ao bem-estar. Um robusto Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional acompanha colaboradores próprios e prestadores de serviços, enquanto programas como o Cuidadosamente, dedicado à promoção da saúde mental, e o Gerar, direcionado ao acompanhamento de colaboradoras gestantes, ampliam o suporte oferecido pela empresa em diferentes fases da vida profissional e pessoal.

A construção de um ambiente cada vez mais inclusivo também faz parte dessa estratégia. Pelo Programa Essência, a Eldorado Brasil fortalece sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão: com o mote Carreira e Empoderamento, a iniciativa promove encontros de mentoria conduzidos por colegas que compartilham vivências alinhadas às realidades dos participantes, abordando temas como identidade, autoconfiança, representatividade e desenvolvimento de potencial. Em 2025, foram 21 encontros e 368 participações — engajamento que reforça a relevância da iniciativa na construção de um ambiente mais acolhedor e diverso.

O resultado dessa combinação aparece não apenas nos indicadores de treinamento, educação, desenvolvimento e inclusão, mas também na percepção do mercado. A Eldorado Brasil foi eleita Melhor RH do Brasil na categoria de empresas de base florestal, pelo prêmio Destaque Brasil, da Plataforma Melhor RH. A conquista reforça uma estratégia em que desenvolvimento profissional, saúde, segurança e inclusão caminham juntos e em que investir nas pessoas é também uma forma de fortalecer a competitividade do negócio e preparar a indústria de árvores cultivadas para os próximos desafios.